结论：快过年了公司不让走，劳动者有权依法维护自己的权益，根据具体情况，可以采取不同的措施来应对。

详细分析：

1. 正常辞职情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 操作建议：
     • 如果你已决定辞职，应提前以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知公司，明确表明辞职意愿和最后工作日期。
     • 保留好通知公司的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
     • 在辞职申请提交后的相应天数内（试用期三日，非试用期三十日），继续履行工作职责，确保工作顺利交接。
     • 辞职的最后日期到期后，要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和公积金等。

2. 公司存在违法行为情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
   • 操作建议：
     • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明公司存在违法行为。
     • 向公司发送解除劳动合同通知书，明确表明因公司违法行为而解除劳动合同，并可要求经济补偿。
     • 若公司拒绝支付经济补偿或办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）维护自己的权益。

3. 公司非法限制人身自由或强迫劳动情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 操作建议：
     • 在这种情况下，你应立即保护自己的人身安全，并尽快向公安机关报案。
     • 同时，保留好相关证据，如报警记录、现场照片或视频等，以备后续维权使用。
     • 之后，你可以通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，并寻求经济补偿。

注意事项：

• 在整个过程中，确保你的行为符合法律规定，避免采取过激或违法的行为。
• 保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职信、邮寄凭证、离职证明、报警记录等。
• 若遇到公司不当阻止离职或侵犯权益的情况，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与公司沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 如果可能的话，尝试与公司协商解决离职问题，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。