结论前置：针对您过年后公司一直不给消息不让去上班的情况，这可能涉及到公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为性质分析：

   • 公司一直不给消息不让去上班，可能构成公司单方面解除劳动合同的行为，但这种解除并未遵循法定程序，因此可能属于违法解除。
   • 另一种可能是公司未提供必要的劳动条件，导致您无法正常工作。这种情况下，公司同样可能违反了劳动合同法的相关规定。

2. 您的权利与应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不让您上班的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意恢复您的工作岗位或提供合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
   • 收集证据：在协商过程中，您应注意收集相关证据，如公司通知、聊天记录、工资单等，以证明公司存在违法行为或未提供劳动条件的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司工作的年限和月工资来计算。
   • 如果公司被认定为未提供劳动条件，您有权要求公司恢复劳动条件或提供相应的补偿。

4. 具体操作建议：

   • 及时咨询：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以了解具体的法律程序和操作要点。
   • 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
   • 关注时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律程序和权益保护外，还可以考虑与公司进行和解或调解。和解或调解可能有助于更快地解决问题，并减少双方的经济和时间成本。
• 如果您担心自己的权益受到侵害，还可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查和处理，并保护您的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。