针对您提出的“过年后公司迟迟不开工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的情境，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 了解公司不开工的原因：

   • 首先，建议您与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司不开工的具体原因。这可能是由于公司业务调整、资金问题、市场变化或其他不可抗力因素导致的。了解原因后，您可以更好地评估自己的权益和可能的解决方案。

2. 评估劳动合同和公司政策：

   • 回顾您的劳动合同，查看是否有关于公司停工、开工时间以及员工权益保障的相关条款。同时，也查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司在此类情况下的通常做法和员工的权益。
   • 如果劳动合同或公司政策中有明确规定，且公司未按照规定执行，您有权要求公司按照合同或政策履行义务。

3. 考虑法律权益和救济途径：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使公司停工，也应支付员工基本生活费或按照合同约定支付工资。如果公司未支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 解除劳动合同：如果公司长时间不开工，且未提供合理的解释或补偿方案，您可能考虑解除劳动合同。在此情况下，您应依据劳动合同和法律规定，与公司协商解除合同的事宜，并要求公司支付相应的经济补偿。
   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 保留证据和准备材料：

   • 在与公司沟通或采取法律行动之前，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料。这些材料将在后续的法律程序中起到关键作用。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您对法律程序或自己的权益不太了解，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。

针对您可能的具体情况，我给出以下建议：

• 如果公司只是暂时停工，且给出了合理的复工时间和补偿方案，您可以考虑等待并观察公司的后续行动。
• 如果公司长时间不开工，且未提供任何解释或补偿方案，您应尽快与公司沟通并了解自己的权益。如果沟通无果，您可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益并采取措施来维护它们。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。