针对您提出的“过完年厂里迟迟不开工”的问题，这可能涉及多个方面的法律考量，以下是我为您详细分析的几种情况及建议：
用人单位方面的原因
- 经营困难或调整：工厂可能因市场变化、资金链问题或经营策略调整等原因，暂时无法恢复生产。这种情况下，工厂应与员工进行沟通，说明情况，并尽可能提供合理的解决方案，如安排员工休假、调整工作时间或提供一定的生活补助等。
- 恶意拖延或违法停工：如果工厂无正当理由迟迟不开工，且未与员工进行任何沟通，这可能构成违法停工或恶意拖延。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工厂因停工导致员工无法获得劳动报酬，员工有权要求工厂支付停工期间的工资或生活费，并有权依法维护自己的合法权益。
员工应对措施
- 与工厂沟通：首先，建议您与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，了解迟迟不开工的具体原因，并询问工厂是否有相应的解决方案或补偿措施。
- 收集证据：在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如工厂的通知、公告、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 依法维权：如果工厂无正当理由迟迟不开工，且拒绝支付停工期间的工资或生活费，您可以向当地劳动行政部门举报，或依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并可能要求工厂承担相应的法律责任。
特殊情况下的考虑
- 不可抗力因素：如果工厂迟迟不开工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且工厂已经尽力采取措施减少损失，那么工厂可能不需要承担全部责任。但即便如此，工厂也应与员工进行沟通，说明情况，并尽可能提供合理的解决方案。
- 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于停工、休假或工资支付的特别约定，那么您应首先参照劳动合同的约定来处理。如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，那么您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时与工厂进行沟通，了解情况并寻求解决方案。
- 如果工厂拒绝沟通或拒绝支付停工期间的工资或生活费，您可以依法向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。