针对您提出的“厂里不宣布倒闭一直不开工怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与现状分析
首先，我们需要明确的是，工厂长期不开工且不宣布倒闭，可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的履行、工资支付、经济补偿以及工厂的法律责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若工厂长期不开工，实际上可能构成了对劳动合同的不履行或不完全履行。
二、可能的情况与应对策略
工厂暂时停工，但未解除劳动合同
- 情况说明：工厂可能因市场原因、资金问题等暂时停工，但并未与劳动者解除劳动合同。
- 应对策略：
- 劳动者应保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明劳动关系存在。
- 可以与工厂协商，了解停工原因及预计复工时间，要求工厂支付停工期间的基本生活费（如果符合当地规定）。
- 若工厂长期不复工且不支付生活费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿。
工厂已实际倒闭，但未正式宣布
- 情况说明：工厂可能因经营不善等原因已实际倒闭，但出于各种原因未正式宣布。
- 应对策略：
- 劳动者应尽快收集证据，证明工厂已倒闭且无法继续履行劳动合同，如工厂的财务状况、债务情况、员工遣散情况等。
- 可以向当地劳动监察部门报告工厂倒闭情况，并申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
- 若工厂已进入破产程序，劳动者应作为债权人向破产管理人申报债权，参与破产分配。
工厂恶意拖欠工资，以停工为名逃避责任
- 情况说明：工厂可能以停工为名，恶意拖欠劳动者工资，逃避法律责任。
- 应对策略：
- 劳动者应坚决维护自己的合法权益，收集好工资拖欠的证据，如工资单、银行转账记录、同事证言等。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资及滞纳金。
- 若投诉无果，可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求工厂承担法律责任。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证、停工通知等证据，以备不时之需。
- 及时行动：发现工厂长期不开工且不支付工资时，应尽快采取行动，向相关部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效期限。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，若遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析和建议仅供参考。如果您正面临类似问题，且情况复杂或涉及金额较大，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更精准的法律建议。