面对过年工厂不发工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、首要行动：与工厂协商
首先，建议您尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求工厂尽快补发工资。同时，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请准备好以下材料：
您可以通过电话（如全国统一的劳动保障公益服务电话12333）、网络平台或直接到劳动行政部门办公地点进行投诉。劳动行政部门将会进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您与工厂在工资问题上存在较大争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明您和工厂的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，并安排开庭审理。若仲裁裁决支持您的诉求，但工厂不执行，您可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时，请提交起诉状和相关证据，法院将进行审查并决定是否立案。审理过程中，双方需进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若工厂在判决生效后仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
如果您的工厂有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求帮助。工会将与工厂进行协商，督促其按时发放工资，并为您提供法律援助和支持。此外，如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
六、保留证据与注意时效
在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对过年工厂不发工资的情况，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。同时，寻求工会组织的帮助和法律援助也是重要的维权手段。希望这份指南能对您有所帮助。