您好，非常理解您在工地过年却未能按时收到工资的困扰，这确实是一个让人焦虑的问题。不过，请放心，公司过年不发工资是违反法律规定的，您有权依法维护自己的合法权益。
首先，我们来看看相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的规律性和及时性，即使过年期间也不例外。所以，公司过年不发工资，显然是违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者在节假日也能及时收到工资，您的权益受到了法律的保护。
《劳动合同法》第三十条与第三十八条则分别规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬的法定义务，以及用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的权利。这意味着，如果公司持续拖欠工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
接下来，我给您一些具体的权益保护措施建议：
投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求公司支付拖欠的工资。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。这是您维护权益的第一步，也是比较直接有效的方式。
申请支付令：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，通过司法途径要求公司支付工资。这是一种快速有效的维权方式，能够确保您的权益得到及时保障。
解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司持续拖欠工资，且您已经尝试了上述两种方式仍未得到解决，那么根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。这是您在遭遇工资拖欠时的又一重要法律武器。
最后，我想提醒您的是，在处理此类纠纷时，一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，能够帮助您证明自己的权益受到了侵害。
总之，公司过年不发工资是违法的，您有多种法律途径可以维护自己的权益。请放心，通过合理的法律手段，您一定能够有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。