面对过年期间公司不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律权益
首先，要清楚知道公司过年不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，即使过年期间也不例外。如遇节假日，应提前在最近的工作日支付。
二、友好协商
在采取任何法律行动之前，建议先尝试与公司进行友好协商。了解不发工资的具体原因，并提出合理的要求，比如明确支付工资的时间表。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转问题导致的。
三、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。在投诉时，请务必提供劳动合同、工资条等劳动关系证据，以支持您的诉求。
四、申请调解或劳动仲裁
调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议调解组织寻求帮助。调解是一种快速、灵活的解决方式，有助于双方达成和解。
仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、向法院申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。提交书面申请时，请说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。
六、寻求工会或法律援助
工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况。工会将协助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益。
法律援助：如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等帮助。
七、保留证据与注意时效
在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
综上所述，面对公司过年不发工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的权益。在采取任何行动之前，请确保自己掌握了充分的证据，并了解相关的法律规定。通过合理的法律手段，您将能够有效地保护自己的合法权益不受侵害。