面对过年期间员工回家而厂里不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰。不过，别担心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、首先尝试协商解决

1. 直接与老板沟通：

   • 选择一个合适的时间和地点，以平和的态度与老板面对面或电话沟通。
   • 诚恳地表达您回家过年需要资金的实际困难，并提及自己在工作期间的努力和贡献。
   • 询问老板不发工资的具体原因，并尝试商讨一个双方都能接受的解决方案。

2. 联合其他同事：

   • 如果可能的话，联合其他同样遭遇的同事一起与老板协商，这样可以增加协商的分量。

3. 记录协商过程：

   • 在协商过程中，带上相关证据如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。

二、如果协商无果，向劳动行政部门投诉

1. 准备投诉材料：

   • 撰写书面材料，详细说明您的个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。
   • 附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 提交投诉：

   • 向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并等待调查处理。

三、申请调解或仲裁

1. 调解途径：

   • 向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。
   • 如果企业设有工会，也可以向工会反映情况，寻求其代表自己与雇主协商。

2. 仲裁申请：

   • 如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
   • 参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。

四、寻求法律援助或提起诉讼

1. 法律援助：

   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

2. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的诉求。
   • 如果老板拒不履行判决，可以申请强制执行。

五、其他注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。

2. 保持冷静和理性：

   • 避免采取过激行为，以免影响维权效果。

3. 了解法律法规：

   • 确保自己的维权行为合法有效，可以事先了解一些相关的劳动法律法规。

综上所述，面对厂里不发工资的情况，您应该采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等多种途径，您可以依法追回自己的工资，并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，回家过年！