结论前置：针对您提出的“过完年公司一直拖着不开工”的问题，这可能涉及到工资福利及劳动合同的履行问题，我将从法律角度为您分析可能的情况及应对策略。
一、法律背景与规定
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动报酬，以及劳动者按照约定提供劳动。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因故不能按时支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，或者按照法律规定支付滞纳金。
二、可能的情况及应对策略
公司因经营困难暂时无法开工：
- 情况分析：如果公司确实因经营困难、资金链断裂等原因暂时无法开工，这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资或不解雇员工也不支付工资。
- 应对策略：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司无法开工的具体原因、预计恢复开工的时间以及工资支付计划等。
- 要求支付生活费：在协商过程中，您可以要求公司按照当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费，以维持基本生活。
- 关注公司动态：同时，您需要密切关注公司的动态，包括是否有可能恢复开工、是否有其他员工被解雇或降薪等。
公司恶意拖欠工资或逃避责任：
- 情况分析：如果公司无正当理由一直拖着不开工，且拒绝支付工资或提供合理的生活费，这可能构成恶意拖欠工资或逃避责任。
- 应对策略：
- 收集证据：您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意拖欠工资的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资及滞纳金等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同法而承担民事赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
风险提示：
- 在处理此类问题时，您需要注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，您也需要了解自己的法律权益和可能的法律后果，避免因盲目行动而损害自己的利益。
最后，我建议您根据公司的具体情况和自身的法律权益，选择合适的应对策略。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。