针对您提出的“公司放假快2个月了迟迟不开工怎么办”这一问题，我理解您当前可能面临工作停滞、收入受影响等困境。以下是从不同角度为您分析的解决方案：

1. 核实放假性质与合法性

• 核心前提：首先需明确公司此次“放假”的性质，是因经营困难、疫情等客观原因的临时停工，还是变相裁员或逃避法律责任。
• 分析：
  • 若为合法停工（如因不可抗力、经营困难需暂停生产），根据《劳动合同法》及地方规定，公司应支付停工期间的生活费（通常为当地最低工资的70%-80%）。若未支付，您有权要求补发。
  • 若为变相裁员（如长期放假且无复工计划，意图迫使员工主动离职），则涉嫌违法解除劳动合同，您可主张经济补偿金（N倍月工资）或要求继续履行合同。
• 建议：要求公司出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付标准。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 评估公司经营状况与自身权益

• 核心前提：长期放假可能反映公司经营恶化，需提前规划应对措施。
• 分析：
  • 公司破产风险：若公司已资不抵债，可能进入破产程序。根据《企业破产法》，员工工资属于优先清偿债权，但需及时申报债权。
  • 个人职业规划：若公司无复工可能，建议同步寻找新工作，避免长期待岗导致技能脱节。
• 建议：
  • 关注公司财务状况（如是否拖欠供应商货款、员工社保等），必要时向法院申请公司破产清算。
  • 若决定离职，可与公司协商解除合同并索要经济补偿，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除合同并主张补偿。

3. 法律救济途径

• 核心前提：若公司行为违法，需通过法律手段维护权益。
• 分析：
  • 劳动仲裁：针对拖欠工资、未支付生活费、违法解除等争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
• 建议：
  • 收集证据：劳动合同、工资条、放假通知、沟通记录等。
  • 优先协商：联合其他员工与公司谈判，提高维权效率。
  • 及时行动：避免因拖延超过仲裁时效而丧失权利。

4. 特殊情形处理

• 核心前提：若公司以“放假”为名行其他违法之实（如强迫加班、未缴社保），需针对性应对。
• 分析：
  • 未缴社保：可向社保部门投诉，要求公司补缴。
  • 强迫加班：若放假期间要求线上工作但未付加班费，可主张加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
• 建议：保留工作记录（如邮件、聊天记录），作为维权证据。

总结建议：

1. 要求公司明确放假性质及工资支付标准，若违法可投诉或仲裁；
   
2. 评估公司经营风险，提前规划职业路径；
   
3. 收集证据并启动法律程序，避免权利过期；
   
4. 关注社保、加班等衍生问题，全面维护权益。
   

若需进一步帮助，请直接向我提供具体细节（如公司所在地区、放假通知内容等），我将为您定制解决方案。