核心结论：公司经营困难而采取一周一周放假的方式，可能涉及员工工资支付、劳动合同变更、经济补偿等多个法律问题，以下从不同角度为你详细分析。

从工资支付角度

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 具体分析：如果公司只是短期（一个工资支付周期内，一般是一个月）一周一周放假，公司需要按照劳动合同约定的标准支付你工资。要是放假时间超过一个工资支付周期，在这一周一周放假期间，若你提供了正常劳动，公司支付给你的工资不能低于当地最低工资标准；若你没有提供正常劳动，公司可能只需支付一定的生活费，具体标准各地规定不同，比如有些地方规定生活费不低于当地最低工资标准的70% 。

从劳动合同变更角度

1. 法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 具体分析：公司一周一周放假，实际上可能改变了劳动合同中约定的工作时间和工作安排等内容。这种情况下，公司应当与你协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司没有与你协商就擅自实施放假安排，属于违法行为，你有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。

从经济补偿角度

1. 法律规定：如果公司因为经营困难，长期一周一周放假，最终导致无法继续经营而与你解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 具体分析：假设你在公司工作了3年，公司因经营不善长期放假后与你解除劳动合同，那么公司需要支付你3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应对建议

1. 与公司协商：你可以主动与公司沟通，了解公司目前的经营状况和放假安排的具体原因，要求公司明确放假期间的工资支付标准、是否会解除劳动合同等信息，并尽量达成书面协议。
2. 收集证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

如果你还有其他关于这方面的问题，或者有其他法律问题，都可以直接向我咨询。