当公司放长假却不辞退员工时，员工可能会感到困惑和不安。以下是一些建议，帮助员工应对这种情况：
一、明确劳动合同与公司规定
首先，员工应仔细查看劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于放假、工资支付和社保缴纳等方面的具体规定。如果公司的放假行为违反了劳动合同或公司规定，员工有权与公司进行协商，提出恢复正常工作或者支付合理补偿的要求。
二、了解工资支付与社保缴纳情况
工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定处理，通常可能会参照当地最低工资标准支付基本生活费。
社保缴纳：公司应依法为员工缴纳社保，即使员工处于长假期间，公司也不能中断社保缴纳，以保障员工的权益。
三、与公司积极沟通
员工可主动与公司沟通，了解放长假的原因、后续安排以及自身权益和义务。如果员工有工作意愿，可要求公司安排适当工作，以避免长假过长影响职业发展。如果员工不想继续等待，也可提前书面通知公司解除劳动合同，并按法律规定办理离职手续。
四、采取维权措施
如果与公司协商无果，员工可以采取以下维权措施：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的行为，要求其责令公司改正错误。
申请劳动仲裁：如果公司行为损害了员工的权益，员工可以收集相关证据（如放假通知、工资发放记录等）申请劳动仲裁，要求公司支付工资、补偿等。
五、注意事项
保留证据：员工在应对公司放长假不辞退的情况时，应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：员工应了解相关法律法规和自身权益，以便在维权过程中更有底气。
综上所述，当公司放长假却不辞退员工时，员工应明确劳动合同与公司规定、了解工资支付与社保缴纳情况、与公司积极沟通、采取维权措施并注意保留证据和了解法律。通过这些步骤，员工可以更好地维护自身合法权益。