核心结论：公司快倒闭且一直放假的情况下，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认放假性质与工资支付情况
   首先需明确公司“放假”的性质：

   • 若为经济性裁员前的停工停产，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按以下标准支付工资：
     
     • 第一个工资支付周期（通常为1个月）内，按劳动合同约定支付全额工资；
       
     • 超过一个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应支付生活费（具体标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。
       
   • 若公司未支付工资或生活费，员工可主张欠薪赔偿，并要求公司补缴社保、公积金等法定福利。

2. 关注公司解散或破产程序启动

   • 若公司已进入解散清算程序（如股东会决议解散），根据《公司法》，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权（优先于普通债权，但次于担保债权）。员工需及时向清算组申报债权，并保留劳动合同、工资条等证据。
     
   • 若公司进入破产程序（法院受理破产申请），员工应向管理人申报债权，并关注《企业破产法》规定的清偿顺序：破产费用和共益债务→职工债权（工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用、经济补偿金）→其他债权。

3. 主张经济补偿金或赔偿金

   • 经济补偿金：若公司因经营困难依法解除劳动合同（如经济性裁员），需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 违法解除赔偿金：若公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未向劳动部门报告裁员方案）直接解除合同，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。
     
   • 特殊情形：若公司未宣告破产但实际停业，且未与员工解除合同，员工可依据《劳动合同法》第38条“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金。

4. 及时申请劳动仲裁或诉讼

   • 若公司拒不支付工资、经济补偿金或拒绝出具解除证明，员工可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     
   • 证据准备：劳动合同、工资流水、放假通知、社保缴纳记录、与公司协商的录音/聊天记录等。

5. 关注社保与档案转移

   • 公司倒闭后，员工社保可能断缴，影响医保报销、购房资格等。可尝试与公司协商补缴，或以灵活就业人员身份自行缴纳。
     
   • 若公司未转移员工档案，可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁/诉讼要求公司办理档案转移手续。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求出具书面放假通知或解除合同证明，明确工资支付安排；
  
• 联合其他员工收集证据，共同维权以降低成本；
  
• 优先通过劳动仲裁解决纠纷（程序较快、成本较低），若公司已无财产可执行，再考虑申请公司破产以参与债权分配。
  

如有具体细节需要进一步分析（如公司是否已进入破产程序、放假是否涉及违法调岗等），可直接向我咨询。