工厂倒闭且给员工总放假，员工可依法主张自身权益，核心结论如下：

1. 放假期间的工资支付问题
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
   建议：员工需保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，若工厂未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿金的权利
   若工厂因破产或经营困难解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，员工有权获得经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   例外情形：若工厂因被依法宣告破产而终止劳动合同，员工除经济补偿金外，还可根据《企业破产法》第一百一十三条，在破产财产分配中优先受偿工资、社保等债权。

3. 社保与公积金的缴纳义务
   工厂在放假期间仍需为员工缴纳社保和住房公积金（费用可能由双方协商分担，但单位部分不得转嫁员工）。若工厂停缴，员工可向社保部门投诉，要求补缴或自行补缴后向工厂追偿。
   风险提示：社保断缴可能影响医疗报销、购房资格等权益，建议员工及时关注社保状态。

4. 工厂倒闭的法定程序与员工权益保障
   若工厂进入破产程序，根据《企业破产法》，员工应向管理人申报债权（包括工资、经济补偿金、社保等），管理人需在60日内审核并编制债权表。员工对债权表有异议的，可向法院提起诉讼。
   操作建议：员工需在收到债权申报通知后15日内申报，并提交劳动合同、工资记录等证据。

行动步骤总结：

1. 收集证据（合同、工资条、放假通知、社保记录等）；
   
2. 与工厂协商工资支付、补偿方案；
   
3. 协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若工厂进入破产程序，及时申报债权并参与分配。
   

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