针对您提出的“工厂效益不好，老放假怎么办”这一问题，我理解您主要关注的是工厂因效益问题频繁放假可能给您带来的权益影响及应对措施。以下是我的详细分析：

1. 了解放假性质与权益保障：

   • 首先，需要明确工厂放假的性质。如果是因生产经营需要而安排的临时性、短期性放假，且工厂按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这通常是合法的。但如果是长期、无期限的放假，且未提供基本生活保障，则可能涉及违法。
   • 根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。

2. 与工厂沟通协商：

   • 在了解放假性质后，建议首先与工厂管理层进行沟通协商，了解工厂的经营状况、放假原因及预计放假时间等。
   • 您可以提出自己的合理诉求，如要求工厂提供基本生活保障、明确放假期间的工资支付标准等，并尝试与工厂达成书面协议，以保障自己的权益。

3. 关注工厂动态与自身权益：

   • 在放假期间，您应密切关注工厂的动态，包括是否恢复生产、是否有裁员计划等。
   • 如果工厂长期无法恢复生产，且未提供基本生活保障或支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑个人职业规划：

   • 如果工厂长期效益不佳，且未来恢复生产的希望渺茫，您也可以开始考虑自己的职业规划，寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，建议您了解新工厂的经营状况、劳动合同条款等，以确保自己的权益得到充分保障。

总结建议：面对工厂因效益问题频繁放假的情况，您应首先了解放假的性质与权益保障情况，与工厂进行沟通协商，并密切关注工厂动态与自身权益。如果工厂长期无法恢复生产且未提供基本生活保障，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以考虑自己的职业规划，寻找新的工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。