针对“工厂老放假工资少”这一问题，核心要点在于工厂频繁放假导致劳动者工资减少，真实意图可能是询问如何维护自身合法权益、增加收入或解决工厂不合理放假问题。核心前提是劳动者与工厂之间存在劳动关系，且工厂放假行为影响了劳动者的正常收入。

1. 核实放假原因及合法性：

   • 首先，劳动者应核实工厂放假的原因。如果是因生产淡季、设备检修等合理原因导致的短期放假，且工厂已按照法律规定支付了相应的工资或生活费，则可能属于合法行为。
   • 如果工厂无正当理由频繁放假，且未支付或未足额支付工资，则可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。此时，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

2. 与工厂协商解决：

   • 劳动者可以尝试与工厂进行协商，了解放假原因及工资支付情况，提出合理的诉求，如要求工厂支付拖欠的工资、调整放假安排等。
   • 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映工厂放假及工资支付问题。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理，如责令支付拖欠的工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明工厂的违法行为及自身的损失，以便获得合理的赔偿。

5. 考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：

   • 如果工厂长期无正当理由放假，且未支付或未足额支付工资，导致劳动者生活困难，劳动者可以考虑解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

建议：劳动者在面对工厂老放假工资少的问题时，应首先核实放假原因及合法性，然后与工厂协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，劳动者也可以考虑解除劳动合同并寻求经济补偿。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。