针对“厂里老是放假怎么办”这一问题，核心前提是工厂频繁安排放假，可能涉及员工权益、劳动合同履行及工厂经营状况等多个方面。以下是具体分析和建议：
核实放假性质与合同约定
首先需明确工厂放假的性质（如停工待料、设备检修、经营困难等），并核对劳动合同中关于工作时间、工资支付的条款。若合同明确约定了工作时间和工资标准，而工厂未经协商单方面频繁放假且不支付工资，可能构成违约。此时可要求工厂按合同履行义务，或通过协商、投诉等方式解决。
关注工资支付与最低生活保障
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。若工厂未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
评估工厂经营状况与劳动风险
若工厂因经营困难长期放假，可能面临倒闭或裁员风险。此时需关注工厂是否依法履行告知义务、是否支付经济补偿等。根据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿（按工作年限计算）。若工厂未依法处理，劳动者可主张权益。
协商与投诉并举，维护合法权益
建议先与工厂协商，明确放假原因、期限及工资支付方案。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、放假通知等证据），或申请劳动仲裁（时效为一年）。若工厂存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社保等行为，还可通过法律途径追究其责任。
温馨提示：若工厂频繁放假已严重影响生活，建议同步寻找新工作机会，降低风险。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。