结论前置：针对您提出的“厂子总给我放假怎么办”的问题，这可能涉及到您与厂子之间的劳动关系及工资福利问题，具体处理方式需根据放假原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：
一、放假原因及劳动合同约定
正常休假或调休：
- 如果厂子是因为生产需要、设备检修等原因安排的正常休假或调休，并且这种安排符合您与厂子签订的劳动合同中的约定，那么您应当遵守。在这种情况下，厂子通常会按照劳动合同或国家规定支付您相应的工资或加班费。
非正常放假（如停工、停产）：
- 如果厂子是因为经营困难、市场变化等原因导致的非正常放假（如停工、停产），那么您需要关注厂子是否按照相关法律法规支付了您放假期间的工资或生活费。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。
二、您的权益及应对措施
核实放假原因及通知：
- 您有权要求厂子出具书面的放假通知，明确放假的原因、期限以及工资支付情况。
- 如果厂子拒绝提供或解释不清，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询，以维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在了解放假原因后，您可以尝试与厂子进行协商，表达自己的诉求和关切。
- 如果厂子愿意与您协商并达成一致意见，那么可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果厂子拒绝支付您放假期间的工资或生活费，或者您对厂子的放假安排有异议且协商无果，那么您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
如果厂子存在违法行为：
- 如果您发现厂子存在拖欠工资、未依法支付经济补偿等违法行为，那么您可以立即向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以便后续维权。
如果厂子即将破产或倒闭：
- 如果您得知厂子即将破产或倒闭，那么您需要尽快了解自己的权益和厂子的资产状况，以便在清算过程中争取到应有的赔偿。
建议与提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，务必保留好与厂子之间的所有书面证据（如劳动合同、放假通知、工资条等），以便在需要时提供证明。如果您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。