针对你提出的“公司总是放假我该怎么办”的问题，这确实是一个涉及工资福利及劳动权益的复杂情况，我会从多个角度为你分析并提供建议：

1. 理解公司放假的原因：

   • 首先，你需要了解公司频繁放假的具体原因。是因为业务淡季、经营困难、政策调整，还是其他特殊原因？了解原因后，你可以更好地评估这一状况对你个人及职业发展的影响。

2. 分析放假对工资福利的影响：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
   • 福利影响：放假期间，你的社保、公积金等福利待遇是否继续缴纳？这直接关系到你的长期权益，需要与公司确认清楚。

3. 与公司沟通协商：

   • 表达关切：与公司人力资源部门或直接上级沟通，表达你对频繁放假的关切，以及这对你的生活和工作带来的影响。
   • 寻求解决方案：询问公司是否有具体的解决方案，如调整工作时间、提供线上工作机会、进行培训提升等，以减轻放假对你的影响。
   • 书面确认：如果公司给出了具体的解决方案或承诺，尽量要求以书面形式确认，以便后续维权。

4. 考虑个人职业发展：

   • 评估影响：长期频繁放假可能对你的职业发展产生不利影响，如技能退化、职业竞争力下降等。
   • 寻找机会：如果公司无法提供稳定的就业环境，你可以考虑寻找其他工作机会，确保自己的职业发展不受影响。

5. 法律维权途径：

   • 劳动仲裁：如果公司违反了劳动法规定，如未按时支付工资、未缴纳社保等，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

6. 具体行动建议：

   • 收集证据：保留与公司沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业：在采取任何行动之前，如果你对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对公司频繁放假的情况，你需要保持冷静，理性分析，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。