针对您提出的“工厂效益不好给员工放假不补偿怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工厂因效益不好给员工放假，并不直接等同于辞退员工，但放假期间员工的权益仍需得到保障。若工厂在放假期间未按照法律规定支付员工相应的工资或生活费，那么员工的权益就受到了侵害。
一、放假期间的权益保障
工资或生活费支付：
- 根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者生活费。
放假通知与协商：
- 工厂在决定放假前，应与员工进行充分沟通，解释放假原因、期限及工资或生活费支付方案。
- 双方可以协商解决放假期间的待遇问题，如无法达成一致，可寻求第三方调解机构进行调解。
二、若工厂未支付补偿的应对措施
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂管理层进行沟通，了解放假期间工资或生活费的支付情况，并表达您的诉求。
收集证据：
- 保留好与工厂的沟通记录、放假通知、劳动合同、工资条等相关证据材料，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
三、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
- 及时了解并关注当地关于放假期间工资或生活费支付的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，工厂因效益不好给员工放假时，应依法支付员工相应的工资或生活费。若工厂未支付或支付不符合法律规定，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。