工厂放假期间仍需支付工资，若工厂未支付，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：
工厂放假是否应支付工资需分情况讨论
- 法定假日或带薪年休假：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，若工厂因法定节假日（如春节、国庆等）或安排劳动者休带薪年休假而放假，必须全额支付工资，不得扣减。
- 非法定假日且无带薪假期的放假：若工厂因经营困难、停工停产等原因安排放假，且未明确为带薪假期，根据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂需按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
- 工厂单方面停工且无合法理由：若工厂未提前与劳动者协商或未履行法定程序（如因不可抗力、政府指令等），擅自停工且不支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求全额支付工资并主张赔偿。
劳动者可采取的维权步骤
- 第一步：与工厂协商
先与工厂人事或管理层沟通，明确放假性质（法定假、带薪假、停工停产等），要求书面说明工资支付方案。若工厂承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠条或还款计划。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，携带劳动合同、工资条、放假通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。监察部门可责令工厂限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。
- 第四步：提起诉讼（极端情况）
若仲裁后工厂仍不支付，可向法院起诉。若工厂存在恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
关键注意事项
- 保留证据：务必保存劳动合同、工资记录、放假通知、沟通记录（微信、邮件等）等证据，这是维权的核心依据。
- 避免自行离职：若工厂违法放假且欠薪，劳动者不要主动辞职，否则可能丧失主张经济补偿金的权利。应通过法律途径解除劳动关系并索赔。
- 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自欠薪之日起算，逾期可能丧失维权机会。
建议行动：先与工厂协商并要求书面说明，若无法解决，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供具体细节（如放假原因、地区、合同条款等），我会帮你分析具体方案。