面对暑假工工厂不给工资的情况，你首先不要慌张，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你想要拿到应得工资的态度。在协商过程中，记得保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。在投诉时，你需要携带身份证明以及相关证据材料，前往当地劳动监察机构填写投诉表格。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，而且不收费，程序也不算太复杂。在申请仲裁时，你需要提交相关证据材料，并按照程序参加庭审。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、收集并保存证据

在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。你需要收集能够证明你在该单位工作过以及工资有过约定的证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作证、与雇主关于工资的聊天记录或通话录音等。这些证据将有力地证明你的情况，帮助你维护自己的合法权益。

五、了解相关法律法规

此外，你还可以多了解一些与劳动权益相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。这些法律法规将为你提供有力的法律支持，让你在维权过程中更加有底气。

六、寻求法律援助

如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心或律师协会，他们可以为你提供免费的法律咨询和帮助。

总之，面对暑假工工厂不给工资的情况，你不要害怕退缩，要勇敢地运用法律的武器来保护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及收集并保存证据等措施，你将有可能成功讨回自己的工资。