结论：公司既不宣布倒闭又放假的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的履行、工资支付、经济补偿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司无故放假，若未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的违反。
   • 若公司因经营困难等原因需要临时放假，应与员工协商并达成一致，明确放假期间的工资支付、社保缴纳等事项，并签订书面协议以避免纠纷。

2. 工资支付与社保缴纳：

   • 放假期间，公司仍应按照劳动合同的约定和国家规定支付员工工资。若公司未支付工资，员工有权要求公司支付，并可能依据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿。
   • 同时，公司应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工的社保权益不受影响。若公司未缴纳，员工有权向社保部门投诉，并要求公司补缴。

3. 经济补偿与解除劳动合同：

   • 若公司长期放假且无法恢复正常经营，可能构成《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。此时，公司应与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资。若公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 员工权益保护与维权途径：

   • 员工在面对公司既不宣布倒闭又放假的情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的真实意图和后续计划。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
   • 同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以备后续维权之需。
• 及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的真实情况和后续计划，以便及时采取应对措施。
• 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 若公司违反劳动合同法规定，未支付工资、未缴纳社保或未依法支付经济补偿等，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的仲裁或诉讼等法律后果。
• 同时，公司的信誉和形象也可能因此受损，影响公司的长期发展。

综上所述，公司既不宣布倒闭又放假的情况涉及多个法律层面的问题。员工应了解自己的权益和维权途径，及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，可以向我咨询以获取专业的法律帮助。