针对您提出的“公司快要倒闭休年休不批假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》，员工享有带薪年休假的权利，且单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年假，需经职工本人同意，并对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

针对您公司的情况，若公司即将倒闭且未批准您的年休假申请，您可以按照以下步骤处理：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解公司未批准的具体原因。
   • 若公司因经营困难无法安排休假，您可以要求公司按照法律规定支付您应休未休年休假的工资报酬。

2. 了解法律规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 同时，根据第十二条，若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，也需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应报酬。

3. 保留证据并追索权益：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、未休假证明等。
   • 若公司拒绝支付应休未休年休假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意追索期限：

   • 需要注意的是，职工未休年休假只可以追索两年；存在公司经征求职工意见当年不安排的情形的，可以追索三年。因此，请务必在规定期限内追索自己的权益。

5. 关注公司倒闭后的处理：

   • 若公司确实倒闭，您应关注公司清算过程中的资产分配情况，确保自己的应得权益（包括未休年休假的工资报酬）得到妥善处理。

综上所述，面对公司即将倒闭且未批准年休假的情况，您应首先与公司沟通并了解法律规定，保留好相关证据并追索自己的合法权益。若公司拒绝支付或无法支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。