您好，针对您提出的“公司不批年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您是累计工作满一年的职工，根据相关规定，您是有权利享受年休假的。因此，您可以向公司明确提出要求安排年休假。

若公司未按照您的要求安排年休假，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是公司应尽的义务，也是对您未享受年休假的一种经济补偿。

如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您可以采取进一步的措施来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或者投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还会责令公司加付赔偿金，以作为对您权益的进一步保障。

此外，如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，且属于非公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，那么您可以申请人民法院强制执行。这将通过法律手段来确保您的权益得到切实保障。

最后，我想提醒您的是，职工与公司因年休假发生的争议，应依照国家有关法律、行政法规的规定来处理。因此，在处理此类争议时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时能够提供有力的证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。