针对您提出的“公司不给休年假导致年假过期怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答并给出具体建议。

一、法律依据与权益明确

首先，您需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假一般应在1个年度内安排完毕，但如果因为工作需要，确实无法在一个年度内安排完的，可以跨1个年度安排。重要的是，如果单位因为工作原因不能安排您休年休假，并且得到了您的同意，那么单位可以不安排休假，但必须按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬。

二、具体应对措施

1. 与单位友好沟通：

   • 我建议您首先尝试与单位进行友好、坦诚的沟通。了解单位不安排年休假的具体原因，并明确表达您的休假需求。
   • 在沟通过程中，您可以适当引用相关法律法规，强调职工的合法权益，争取单位能够理解并合理安排您的年假。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交一些关键证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作年限以及未休年假的情况。
   • 劳动监察部门将会依法对单位的违法行为进行调查，并采取相应的措施来保护您的职工权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者单位仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，这包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条以及您与单位就年假问题进行沟通的记录等。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和相关的法律法规进行公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果仍然不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。

三、证据准备的重要性

在整个过程中，证据的准备是至关重要的。您需要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条以及沟通记录等关键证据。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工作年限、未休年假的情况以及您与单位就年假问题进行沟通的过程，从而为您的维权之路提供有力的支持。

四、总结与建议

面对年假过期而单位不给休的情况，我建议您首先尝试与单位进行友好沟通，争取达成共识并合理安排年假。如果沟通无果，您可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必准备好充分的证据，并保持冷静和理性，相信法律会给您一个公正的裁决。希望这些建议能够对您有所帮助。