结论：公司让员工在家等消息不让上班，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括工资支付、劳动合同的履行与变更等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、工资支付问题
正常工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工在家等待通知，只要双方劳动关系存续，公司就应当支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果公司因经营困难等原因需要暂时停工停产，根据相关规定，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
二、劳动合同的履行与变更
劳动合同的继续履行：
- 除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则公司不得单方面变更或解除劳动合同。让员工在家等消息不让上班，并不构成劳动合同的解除或变更的合法理由。
劳动合同的协商变更：
- 如果公司确实需要调整员工的工作安排（如暂时停工、远程办公等），应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面改变劳动合同的内容。
三、员工权益保护建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司让员工在家等消息的具体原因和期限，以及工资支付等相关事宜。
保留证据：
- 员工应当保留与公司沟通的相关记录（如邮件、短信、微信等），以及劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或单方面变更劳动合同内容，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
公司违法行为的法律责任：
- 如果公司违反相关法律法规，未按时足额支付工资或单方面变更劳动合同内容，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
员工维权途径：
- 员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
总结与建议：公司让员工在家等消息不让上班，并不构成合法理由不支付工资或单方面变更劳动合同。员工应当与公司进行沟通，了解具体情况，并保留相关证据。如果公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。