公司不安排工作让你休息，这种情况需要分情况讨论，具体如下：

1. 若公司因经营需要或调整安排你休息，且支付了相应工资或生活费：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。若公司因经营困难、生产淡季等原因安排员工休息，且按照法律规定支付了工资或生活费，这通常是合法的。
   • 建议：你可以与公司沟通，了解休息的具体原因和期限，以及工资或生活费的支付情况。如果公司按照法律规定执行，你应予以理解和配合。

2. 若公司无故安排你长时间休息，且未支付工资或生活费：

   • 法律背景：这可能构成拖欠工资或未提供劳动条件的行为，违反了《劳动法》中关于工资支付和劳动条件的规定。劳动者有权要求公司支付工资或提供劳动条件。
   • 维权途径：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出你的诉求，要求公司支付工资或安排工作。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动保障局）提出投诉，提供工作记录、未支付工资的证据等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资或安排工作。
     • 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若公司以休息为名，实则变相辞退你：

   • 法律背景：如果公司通过安排长时间休息、不支付工资等方式，意图迫使你主动离职，这可能构成违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 维权途径：
     • 收集证据：保留公司安排休息的通知、未支付工资的记录、与公司的沟通记录等证据，以证明公司的违法行为。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据具体情况，你可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

注意事项与建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求法律帮助：如果你在法律方面存在困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，面对公司不安排工作让你休息的情况，你应首先了解具体原因和公司的支付情况，然后根据实际情况选择合适的维权途径。在整个过程中，保留证据、及时维权并寻求法律帮助至关重要。