公司没活一直安排休息，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
理解公司安排的性质：
- 首先，需要明确公司安排休息的性质。如果是因为公司业务调整、市场变化等客观原因导致的暂时性停工，且公司明确表示会恢复生产并支付相应工资，那么这种安排通常是合法的。
- 然而，如果公司长期无理由地安排员工休息，且不支付工资或仅支付极低的生活费，这可能构成对员工权益的侵害。
与公司沟通协商：
- 在遇到公司安排休息的情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解公司安排休息的具体原因、期限以及工资支付情况。
- 如果公司能够给出合理的解释，并承诺在恢复生产后支付相应的工资和福利，员工可以考虑暂时接受这种安排。
- 如果公司无法给出合理的解释，或者拒绝支付工资和福利，员工应进一步采取措施维护自己的权益。
了解并主张自己的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在非因本人原因停工期间，有权获得一定的工资支付。具体来说，如果停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资；如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；如果员工没有提供正常劳动，公司应支付生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定。
- 因此，员工应了解自己的权益，并在公司安排休息期间，根据实际情况主张相应的工资或生活费。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝支付工资或生活费，或者长期无理由地安排员工休息，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
- 如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金等。
保留相关证据：
- 在与公司沟通协商或采取法律途径的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司安排休息的通知等。
- 这些证据将有助于员工证明自己的权益受到侵害，并在法律程序中维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先与公司进行友好沟通，了解公司安排休息的具体原因和期限，以及工资支付情况。
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，员工应了解自己的权益，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
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