结论：过年休息工作单位不让，这涉及到劳动者在法定节假日的休息权问题，一般情况下，劳动者在法定节假日享有休息的权利，单位不让休息可能涉及违法。不过，具体还需根据实际情况来判断，以下为你详细分析：
一、法定节假日劳动者享有休息权
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在春节等法定节假日，劳动者有权享受休息，单位不得强制要求劳动者工作。如果单位在法定节假日安排劳动者工作，通常需要支付加班费，且加班费的标准有明确规定。
二、单位不让休息的可能情况及法律后果
单位违法安排工作：
- 如果单位在法定节假日未经劳动者同意，强制安排工作，且不支付加班费，这明显违反了《劳动法》的相关规定。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付加班费，并可能获得相应的赔偿。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
单位提出合理调休或支付加班费：
- 在某些特殊情况下，如单位因生产需要确实无法安排劳动者在法定节假日休息，单位可以与劳动者协商，提出调休或支付加班费。
- 法律要求：调休应当安排在劳动者方便的时间，且加班费的标准不得低于法定标准（通常是日工资的300%）。
- 劳动者权益：劳动者有权拒绝不合理的调休安排，并要求单位支付加班费。如果单位拒绝支付，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉。
三、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解单位不让休息的具体原因，并表达自己的休息需求。
- 在协商过程中，劳动者可以引用《劳动法》的相关规定，要求单位尊重自己的休息权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作安排通知、加班记录等，以证明单位确实存在违法行为。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等。
建议：过年休息是劳动者的合法权益，单位应当尊重并保障这一权益。如果单位不让休息，劳动者应当了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。