若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金；若用人单位以合理理由辞退，您可依法主张经济补偿金或其他权益。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等），且需履行提前通知或支付代通知金等程序。若用人单位仅以“过年期间无人上班、过完年回来”为由辞退，且无法证明您存在严重违反规章制度（如旷工）或其他法定解除事由，则属于违法解除。此时您可主张：

   • 赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（如工作3年，则赔偿6个月工资）；
     
   • 未提前30日通知的代通知金（若适用）；
     
   • 要求用人单位出具书面解除证明，并协助办理失业登记等手续。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位能证明您存在以下行为，可能构成合法解除：

   • 严重违反规章制度：如公司明确规定“春节期间必须值班，无故缺勤视为旷工”，且您未履行请假手续；
     
   • 严重失职造成重大损失：如因您未到岗导致公司直接经济损失；
     
   • 被依法追究刑事责任等。
     此时用人单位无需支付赔偿金，但需支付您工作期间应得的工资、加班费等，并出具解除证明。若您对解除理由有异议，可要求用人单位提供证据（如考勤记录、规章制度、损失证明等）。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（书面或录音）、公司规章制度等材料；
     
   • 协商沟通：与用人单位协商，要求说明辞退理由并出具书面证明；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资等权益；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：实践中，用人单位常以“旷工”“严重违反规章制度”为由辞退员工，但需满足“规章制度经民主程序制定、已向员工公示、辞退理由与制度条款匹配”等条件。若您对具体情况有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节进一步分析。