结论前置：您在过年上班且无人替代的情况下被突然辞退，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，您可以依法主张自己的权益，包括要求继续履行合同、获得赔偿金等。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于辞退的合法性
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退理由的合法性，那么该辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 除了辞退理由要合法外，用人单位在辞退员工时还需遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。
- 如果用人单位未按照法定程序进行辞退，也可能构成违法解除劳动合同。
二、您可主张的权益
要求继续履行合同：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发因辞退而停发的工资及福利待遇。
主张赔偿金：
- 如果您不希望继续履行合同，或者用人单位不同意继续履行合同，您可以要求用人单位支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主张未休年假工资：
- 如果您在过年期间上班且未享受年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
- 计算公式：未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中，日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。
三、建议采取的行动
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系、工资水平以及被辞退的事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，面对突然被辞退的情况，您不必过于慌张。只要您依法主张自己的权益，并采取合适的行动，通常能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。