结论：年后上班公司突然表示不要您继续工作，这可能涉及违法解除劳动合同的情况。您可以根据具体情况，采取要求继续履行合同、主张经济补偿或赔偿金等措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司解除合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么这种解除就是违法的。
   • 在您的情况下，如果公司只是突然表示不要您继续工作，而没有给出具体的合法理由，或者未按照法定程序进行，那么这种解除很可能就是违法的。

2. 您的权利与救济途径：

   • 要求继续履行合同：如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行原合同，即恢复您的工作岗位和工资待遇。
   • 主张经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，且您不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，您可以主张公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和工资水平来计算的。
   • 主张赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，并且给您造成了损失，您还可以主张公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额需要根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。

3. 具体操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和期望。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的违法解除行为以及您的损失情况。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，并维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决结果，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

最后，面对公司违法解除劳动合同的情况，您不必过于恐慌或无助。根据法律规定，您有多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。