针对您提出的“工厂春节放假，过完年厂里不通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，工厂在放假后应当及时通知员工返工，这是工厂的基本管理责任，也是保障员工知情权的重要体现。如果工厂没有按时通知，这可能涉及到工厂管理上的疏忽或者不规范。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 主动联系工厂：

   • 您可以通过电话、短信、邮件或者工厂内部的通讯工具等方式，主动联系工厂的管理部门或者人事部门，询问返工的具体时间和安排。
   • 在联系时，保持冷静和礼貌，明确表达自己的诉求和疑问，要求工厂给出明确的答复。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
   • 如果工厂存在不按时通知返工、拖欠工资、不安排年休假等违反劳动保障法律法规的行为，您有权向劳动保障行政部门投诉。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果工厂没有给出合理的答复或者继续无视您的诉求，您可以向当地的劳动监察部门举报或者投诉。
   • 劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并根据调查结果责令工厂限期改正或者给予相应的行政处罚。

4. 考虑劳动争议仲裁或诉讼：

   • 如果工厂的行为严重侵犯了您的劳动保障合法权益，且您与工厂之间的协商、调解均无法达成一致，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理这类问题时，保留好相关的证据和记录，如与工厂的沟通记录、工资单、工作合同等，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，也建议您多了解一些劳动保障方面的法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。希望这些建议能够对您有所帮助。