过年放假企业不通知上班，员工可以主动与企业沟通，了解具体情况，并根据实际情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业未通知上班的可能情况
- 企业疏忽或管理不善：可能是企业忘记通知或管理上的疏忽，导致员工未收到上班通知。
- 企业意图规避责任：在某些情况下，企业可能故意不通知员工上班，以规避支付工资或加班费的责任。
二. 员工应采取的措施
主动与企业沟通：
- 员工应首先尝试通过电话、邮件或企业微信等方式与企业联系，了解未通知上班的具体原因。
- 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化地表达不满。
根据沟通结果采取相应措施：
- 如果企业承认是疏忽或管理不善，并承诺补发工资或安排补休，员工可以考虑接受并继续工作。
- 如果企业拒绝承担责任或无法达成共识，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
三. 法律依据
- 《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
四. 我的观点
- 主动沟通是关键：在遇到企业未通知上班的情况时，员工应首先尝试与企业进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
- 法律是后盾：如果企业拒绝承担责任或无法达成共识，员工可以依法维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如通话记录、邮件往来等，以便在必要时提供证明。
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