核心结论：工厂过了假期不通知上班，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 主动联系工厂：

   • 首先，建议您主动与工厂的管理层或人力资源部门取得联系，询问为何过了假期仍未收到上班通知。可能是工厂方面存在疏忽或沟通不畅，通过主动沟通可以迅速了解情况并解决问题。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，即希望尽快收到上班通知或得到合理的解释和安排。

2. 了解工厂状况：

   • 如果工厂方面无法给出合理的解释或安排，您可以进一步了解工厂的经营状况。例如，工厂是否面临经营困难、是否正在进行重组或裁员等。这些信息有助于您判断工厂未通知上班的可能原因，并据此采取相应的措施。
   • 您可以通过与同事交流、查看工厂公告或相关新闻报道等方式获取这些信息。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工厂方面存在违法行为，如无故辞退员工、拖欠工资等，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有合法的劳动权益，工厂不得随意侵犯。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

4. 考虑其他就业机会：

   • 如果工厂方面长时间未给出合理答复，且您认为继续等待无望，那么您可以考虑寻找其他就业机会。在寻找新工作时，建议您注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不法分子。
   • 同时，您也可以与新雇主协商好入职时间、薪资待遇等事项，以确保自己的权益得到保障。