针对您提出的问题“年前不通知我不上班，到开年上班了通知我不去了怎么办”，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，我会尽量给您提供详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，公司在未提前通知您的情况下，年后突然通知您不用上班，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同解除和通知期限的规定。在正常情况下，如果公司想要解除与您的劳动合同，应该提前与您进行沟通，并按照法律规定的程序进行，比如提前30天以书面形式通知您，或者支付相应的经济补偿金等。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何做出这样的决定，以及是否有任何误解或沟通不畅的情况。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益，要求公司给出合理的解释和解决方案。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于劳动合同解除、通知期限、经济补偿等方面的条款。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解公司对于员工离职、解雇等方面的具体规定。

3. 收集证据：

   • 如果公司无法给出合理的解释或解决方案，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益和公司的违法行为。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对劳动法不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝承担责任或给出合理的解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或处罚。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的劳动权益和保障。如果公司违反了劳动法的相关规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。