结论：公司开工未通知您，开工一月后又让您去上班，这种情况涉及多个法律层面的问题，包括公司是否违反了相关通知义务、您的权益如何保障以及后续如何处理等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司是否违反了通知义务：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在复工或调整工作时间、地点等重大事项时，应当提前通知劳动者，确保劳动者有足够的时间做好准备。虽然法律并未明确规定具体的通知期限，但“提前通知”是基本原则。公司开工未通知您，可能违反了这一原则。
   • 建议：您可以先与公司沟通，了解未通知的具体原因，并要求公司给出合理的解释。如果公司无法提供合理解释或拒绝沟通，您可以考虑进一步采取法律措施。

2. 您的权益如何保障：

   • 工资支付：如果公司开工一月后才通知您上班，且这期间您未收到任何工资或生活费，您有权要求公司支付这期间的工资或生活费。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 劳动合同履行：您与公司之间的劳动合同仍然有效，公司应当继续履行。如果公司拒绝您上班或提出其他不合理要求，您有权拒绝并要求公司按照劳动合同履行义务。
   • 建议：您可以先与公司协商，要求公司支付未通知期间的工资或生活费，并明确后续的工作安排。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 后续如何处理：

   • 沟通协商：首先，建议您与公司进行友好沟通，了解公司的具体意图和后续计划，并表达您的诉求和关切。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果或公司态度强硬，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、未通知的证明（如同事证言、公司公告等）等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资、拒绝履行劳动合同或提出其他不合理要求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，请注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。