根据你的情况描述，公司原本要求你晚去一个月上班，但现在却表示不再需要你，这涉及到劳动关系的变动和可能存在的权益损害。以下是我根据你的问题给出的详细解答：

首先，明确劳动关系是否已建立：

1. 若劳动关系已建立：即你已与公司签订了劳动合同或已实际开始工作，那么公司不能单方面随意解除与你的劳动关系。此时，公司若解除与你的劳动合同，需要符合《劳动合同法》中规定的解除条件，并可能需要支付经济补偿金。

   • 建议：你可以与公司沟通，了解解除的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。若认为公司的解除行为违法，可以在收到通知书后，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动关系尚未建立：即你与公司仅达成了口头或书面的就业意向，但尚未签订正式的劳动合同，且你尚未开始工作，那么公司有权根据经营需要调整或取消这一就业意向。

   • 建议：虽然此时你与公司尚未形成正式的劳动关系，但你可以与公司沟通，了解取消的具体原因，并尝试协商解决方案，如询问是否有其他岗位或机会。若沟通无果，可以考虑寻找其他就业机会。

其次，关注可能存在的权益损害：

• 无论劳动关系是否已建立，若你认为公司在处理这一过程中存在欺诈、误导或违反相关法律法规的行为，都可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。

最后，保留证据，维护权益：

• 在整个过程中，建议你保留好与公司沟通的记录、就业意向书、劳动合同（如有）、解除劳动合同通知书（如有）等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，面对公司晚去一个月但现在不需要你的情况，你需要根据劳动关系的实际建立情况来采取相应的应对措施。若认为自己的权益受到损害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。