结论前置：针对您上班9天公司未签合同且通知不让继续工作的情况，您有权要求公司支付相应的工资，并可能因公司未签劳动合同而主张双倍工资差额。同时，若公司解除劳动关系的行为违法，您还有权要求公司支付赔偿金。
一、关于工资支付
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您仅工作了9天且未签订劳动合同，公司也有义务支付您这9天的工资。
工资计算：
- 工资的计算通常基于您的实际工作时间和约定的工资标准。若公司未与您约定具体的工资标准，则可参照同岗位或类似岗位的工资水平进行确定。
二、关于未签劳动合同的双倍工资差额
双倍工资差额的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您仅工作了9天，未满一个月，但此条款体现了法律对未签劳动合同行为的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。不过，严格从法律条文出发，您目前工作未满一个月，尚不能直接主张双倍工资差额，但可作为与用人单位协商或后续维权的依据。
实际操作建议：
- 在与用人单位沟通时，您可以提及此法律规定，表明您了解自身权益，并希望用人单位能重视劳动合同的签订。若后续继续工作且满一个月后仍未签合同，则可正式主张双倍工资差额。
三、关于解除劳动关系的赔偿金
违法解除劳动关系的赔偿：
- 若公司无正当理由解除与您的劳动关系，且该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未支付经济补偿等），则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了9天，若按此标准计算经济补偿可能意义不大，但若公司违法解除，您仍可主张相应的赔偿金（具体数额需根据实际情况和法律规定确定）。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款，看是否能通过协商解决问题。
收集证据：
- 保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与同事或上级的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律帮助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自身权益得不到充分保障，可寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我愿意为您提供法律咨询和代理服务。
总结：面对公司未签劳动合同且通知不让继续工作的情况，您应首先要求公司支付应得的工资，并了解自身可能享有的双倍工资差额和赔偿金权益。通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等途径，积极维护自己的合法权益。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。