结论前置：劳动合同到期后，若公司未通知续签但您仍在继续上班且公司未提出异议，则双方形成事实劳动关系。您有权继续上班，但建议尽快与公司协商签订书面劳动合同以保障自身权益；若公司拒绝续签或支付相应补偿，您可通过合法途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同到期后，若劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。
双倍工资差额的支付：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在合同到期后未续签但继续工作的期间（若超过一个月），您有权要求用人单位支付双倍工资差额，但最长不超过十一个月。
二、当前情况分析
- 合同状态：由于公司未在合同到期后通知续签，而您仍在上班，若已超过一个月且双方未签订新的劳动合同，则依法可视为双方已建立无固定期限劳动关系（若符合无固定期限劳动合同订立条件）或继续以原条件履行劳动合同。
- 权益保障：在此情况下，您的工资待遇、福利待遇等应保持不变，并享有与其他签订书面劳动合同的员工同等的权利。公司不得因未续签合同而降低您的待遇或剥夺您的权益。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解未续签合同的原因。
- 明确提出自己的诉求，包括确认劳动关系状态、要求补签劳动合同或支付双倍工资差额等。
保留证据：
- 保存好工作记录、考勤记录、工资单、工作邮件等证据，以证明您在合同到期后仍在公司工作的事实。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，如申请劳动仲裁或提起诉讼时。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝承认劳动关系、拒绝支付双倍工资差额或存在其他违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张，并遵循仲裁程序的规定。
寻求法律援助：
- 如对劳动仲裁结果不满意或遇到其他复杂的法律问题，可向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和维权策略。
四、可能的风险与后果
- 若公司拒绝承认劳动关系：您可能面临无法享受劳动法规定的权益保障的风险。但通过保留证据和申请劳动仲裁，您可以有效维护自己的权益。
- 若公司拒绝支付双倍工资差额：您有权要求公司支付，并可通过法律途径追讨。公司若违反法律规定，可能面临法律制裁和声誉损失。
总结：劳动合同到期后，若公司未通知续签但您仍在继续上班且公司未提出异议，则双方形成事实劳动关系。您有权继续上班并享受相应的权益保障。但为避免后续纠纷和风险，建议您尽快与公司协商签订书面劳动合同或采取其他合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。