结论：在合同到期公司不再继续合同，并告知等通知再办离职手续的情况下，是否需要继续上班，这主要取决于公司的具体通知和安排，但在未正式办理离职手续且未收到明确不用上班的通知前，原则上应继续履行工作职责，按时上班。以下从不同角度进行分析：

一、合同到期与劳动关系终止的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。然而，这并不意味着劳动者可以立即停止工作，因为劳动关系的终止需要经过一定的程序，包括办理离职手续等。在未完成这些程序前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，劳动者仍有义务履行工作职责。

二、公司通知等办理离职手续的含义

公司告知等通知再办离职手续，通常意味着公司需要一定的时间来处理与劳动者离职相关的事宜，如结算工资、办理社保转移等。在这段时间内，公司可能会要求劳动者继续上班，以确保工作的连续性和稳定性。如果劳动者在未收到明确不用上班的通知前擅自停止工作，可能会被视为旷工，从而承担相应的法律责任。

三、劳动者的应对策略

1. 与公司沟通确认：劳动者可以主动与公司沟通，询问是否需要继续上班以及上班的具体时间和地点。这样可以帮助劳动者明确自己的职责和义务，避免不必要的误解和纠纷。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与公司沟通的记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中发挥重要作用。
3. 遵守公司规章制度：在未正式离职前，劳动者应继续遵守公司的规章制度，按时上下班，完成工作任务。这是劳动者作为公司员工的基本义务，也是维护自身权益的重要方式。

四、特殊情况下的处理

如果公司在合同到期后明确告知劳动者不用上班，并承诺会按时支付工资和办理离职手续，那么劳动者可以按照公司的要求停止工作。但即使在这种情况下，劳动者也应与公司保持沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的按时支付。

建议：在合同到期公司不再继续合同并告知等通知再办离职手续的情况下，劳动者应保持谨慎和理性的态度。在未收到明确不用上班的通知前，应继续履行工作职责，按时上班。同时，积极与公司沟通确认相关事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。