合同到期后是否还能去公司上班，这主要取决于合同的性质以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期的情况
劳动关系自然终止：
- 如果劳动合同到期，且双方都没有续签的意愿，那么劳动关系即自然终止。此时，你作为劳动者，没有义务再继续上班。但出于职业操守和交接责任，建议在合理时间内办理工作交接手续，以确保公司业务的连续性不受影响。
双方有意续签：
- 若公司有意续签且你也同意，双方通常会协商续签合同的具体条款。在正式续签之前，若公司要求，你基于延续劳动关系的意向，一般应继续上班。这有助于维护良好的劳动关系，并确保工作的连续性。
一方不同意续签：
- 如公司有意续签但你不同意，你无必须上班的义务。但同样，出于职业操守，建议按公司要求完成必要的工作交接。若公司降低劳动合同条件续订而你不同意，你不仅有权不再去上班，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
事实劳动关系：
- 若公司未明确表示续签意向但要求你继续工作，这可能形成事实劳动关系。在此情况下，你继续上班，若后续发生纠纷，公司可能因未及时续签书面合同而需支付双倍工资。因此，建议你在这种情况下与公司明确沟通，并保留好相关证据。
二、其他合同到期的情况
- 对于除劳动合同外的其他合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期意味着双方基于该合同的权利义务已履行完毕。一般情况下，合同到期后，你不需要再按照合同约定履行相应行为，如“上班”。然而，如果合同中对于合同到期后的后续事项有特别约定，如保密义务、交接义务等，你仍需按照约定履行。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 无论何种合同，为避免不必要的纠纷，最好在合同到期前与公司进行沟通，明确双方的意向和后续安排。对于劳动合同而言，尤其需要关注劳动关系的终止或续签问题。
办理交接：
- 若决定不再续签合同，建议积极配合公司完成工作的交接，包括工作内容说明、客户资料移交等。这有助于维护你的职业声誉，并确保公司业务的连续性。
保留证据：
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如书面通知、交接记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
咨询专业意见：
- 如果你对合同到期后的相关事宜存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师（即我，杜沛均律师），以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，合同到期后是否还能去公司上班，取决于合同的性质以及双方的具体约定。在实际操作中，建议双方提前沟通并明确后续安排，以确保各自权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。