结论：合同到期后是否还需要去单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期且双方未续签，劳动关系自然终止
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时若双方未就续签达成一致，劳动者无需继续履行原合同义务（如到岗工作），单位也无权强制要求劳动者到岗。但需注意：

   • 若单位维持或提高原合同条件提出续签，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿；
     
   • 若单位降低条件导致劳动者拒绝续签，单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 合同到期但存在法定续延情形
   根据《劳动合同法》第四十五条，若劳动合同期满时存在以下情形，合同需续延至相应情形消失：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内；
     
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     
   • 劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     在此期间，劳动者仍需履行到岗义务，单位也不得随意终止合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 合同到期后劳动者继续提供劳动，单位未表示异议
   若合同到期后劳动者继续到岗工作，单位未明确反对或未办理终止手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时劳动关系处于“事实劳动关系”状态。

   • 单位需在1个月内与劳动者补签书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最多11个月）；
     
   • 任何一方均可随时提出终止劳动关系，但单位提出终止的，仍需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。

建议：

• 若您希望终止劳动关系，建议提前与单位沟通，明确不再续签，并留存书面证据（如邮件、短信），避免单位主张“事实劳动关系”；
  
• 若您希望续签合同，建议主动与单位协商条款，并要求单位出具书面续签通知；
  
• 若单位强制要求您到岗但未续签合同，或存在违法终止情形，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。