结论概述：合同到期不续签，过两年后能否回原单位工作，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多种因素，包括原单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在法律上的障碍等。
详细分析：
原单位意愿与双方协商：
- 最直接且关键的因素是原单位是否愿意再次雇佣你。劳动合同的签订是双方自愿的行为，即使原合同到期不续签，也不妨碍双方在之后重新达成雇佣的合意。
- 如果原单位愿意，且双方就新的工作条件、薪酬等达成一致，那么你完全可以回到原单位工作。
法律上的障碍：
- 从法律角度来看，合同到期不续签并不构成你之后不能回原单位工作的障碍。劳动合同的终止只是意味着双方在该合同下的权利义务关系结束，但并不影响双方在未来建立新的劳动关系。
- 然而，需要注意的是，如果原单位在合同到期不续签时，已经按照法律规定支付了经济补偿金，并且双方没有就未来再次雇佣达成任何协议，那么这并不意味着你自动获得了回原单位工作的权利。你仍然需要与原单位进行协商，并达成新的雇佣协议。
其他考虑因素：
- 除了原单位的意愿和法律上的障碍外，还有一些其他因素也可能影响你能否回原单位工作，比如原单位的人事政策、岗位需求变化等。
- 此外，如果你在离开原单位后，与其他单位建立了劳动关系，并且该劳动关系尚未终止，那么这也可能成为你回原单位工作的一个障碍。
法律建议：
- 如果你希望回原单位工作，建议首先与原单位进行沟通，了解他们的意愿和需求。
- 在沟通过程中，可以明确表达自己的意愿和期望，同时了解原单位对于再次雇佣的条件和要求。
- 如果双方能够达成一致，建议签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果在沟通过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果原单位愿意再次雇佣你，并且双方签订了新的劳动合同，那么你将能够回到原单位工作，并享受相应的劳动权益。
- 如果原单位不愿意再次雇佣你，或者双方无法就新的工作条件达成一致，那么你可能需要寻找其他的工作机会。
- 如果在沟通过程中发生法律纠纷，比如原单位拒绝支付经济补偿金或者存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。