合同到期一般需要与单位办理相关手续，但具体是否需要办理及办理何种手续，需根据合同类型及双方约定来确定。以下从不同合同类型及常见手续角度进行分析：

1. 劳动合同到期

   • 手续必要性：劳动合同到期后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。但为明确双方权利义务关系，避免后续纠纷，建议办理离职手续。
   • 常见手续：包括但不限于工作交接、薪资结算、社保公积金转移或停缴、离职证明开具等。若双方有意续签，则需重新签订劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 租赁合同到期

   • 手续必要性：租赁合同到期后，承租人应返还租赁物给出租人。为确保双方权益，建议办理房屋交接手续。
   • 常见手续：包括房屋验收、押金退还、水电费结算等。若双方有意续租，则需重新签订租赁合同。
   • 注意事项：若承租人未按时返还租赁物，可能构成违约，需承担相应责任。

3. 其他类型合同到期

   • 手续必要性：对于其他类型的合同，如服务合同、买卖合同等，合同到期后是否需要办理手续，需根据合同具体内容及双方约定来确定。
   • 常见手续：可能包括服务成果验收、货款结算、合同终止协议签订等。
   • 建议：为确保合同顺利终止，避免后续纠纷，建议在合同到期前与对方沟通，明确是否需要办理相关手续及手续的具体内容。

总结与建议：

• 合同到期后，是否需要与单位办理手续，需根据合同类型及双方约定来确定。
• 为确保双方权益，避免后续纠纷，建议在合同到期前与对方沟通，明确手续办理事宜。
• 若在合同到期过程中遇到任何问题，如单位拒绝办理手续、手续办理过程中产生纠纷等，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。