合同到期公司需要做哪些手续-翟晓静律师

合同到期公司需要做哪些手续-翟晓静律师｜法行宝

2026-04-22 合同纠纷

合同到期后，公司需要办理的手续会根据合同类型及具体情况有所不同。以下是对几种常见合同类型到期后公司所需办理手续的详细解答：

一、劳动合同到期

续签情况
- 提前通知与协商：公司应在劳动合同到期前30日通知员工续签意向，并就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商。
- 签订新合同：协商一致后，双方签订新的劳动合同，明确权利义务，并确保合同条款合法有效。
- 备案存档：公司应按规定对续签后的劳动合同进行备案，并妥善保管。
不续签情况
- 提前通知：公司决定不续签的，需提前30日以书面形式通知员工。
- 离职面谈与证明：双方可进行离职面谈，之后公司出具终止劳动合同证明书。
- 办理离职手续：员工需按公司规定办理工作交接，公司在解除或终止劳动合同后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿：除员工存在法定过错外，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
特殊人员处理
- 对于三期女员工、医疗期内员工等特殊情形员工，其劳动合同不得终止，应顺延至相应情形消失。
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止需遵循国家工伤保险的相关规定。

二、租赁合同到期

续租
- 提前协商：公司作为承租人或出租人，应在合同到期前与对方协商续租事宜，如租金、租赁期限等。
- 签订协议：协商一致后，签订续租协议或重新签订租赁合同。
不再续租
- 返还租赁物：公司作为承租人应按约定将租赁物返还给出租人，并确保租赁物状态符合约定。
- 费用结算：双方需对租赁期间的费用进行结算，如租金、水电费等。

三、买卖合同到期（分期付款等有期限约定的买卖）

完成交易收尾：若公司作为买方，需支付全部款项后，卖方应交付货物或提供服务，并提供发票、保修凭证等必要文件。
售后责任：若合同中约定了质量保证期等售后条款，双方应明确相关责任的履行方式和期限。

四、服务合同到期

继续合作
- 提前沟通：双方应在合同到期前沟通继续合作意向。
- 重新协商与签订：就服务内容、费用、期限等条款进行重新协商，并签订新的服务合同。
终止合作
- 验收与结算：双方对已完成的服务进行验收和结算，确保服务质量和完成情况符合合同要求。
- 合同终止：结算完成后，双方的合同关系正式终止。

总结与建议：

合同到期后的手续办理需根据合同类型和具体情况而定。在办理过程中，公司应遵守法律法规，确保手续合法合规。对于劳动合同，公司应特别关注特殊人员的处理，避免引发法律纠纷。同时，无论是哪种类型的合同，公司都应注重保留相关证据，如书面通知、协商记录、合同文本等，以维护自身权益。通过合法合规的操作，公司可以维护与合作伙伴或员工之间的和谐关系，促进企业的稳定发展。

合同到期后，通常需要办理的手续可以分为一般性手续和特定类型合同需额外办理的手续两大类，具体如下：一般性手续确认合同终止：双方应首先确认合同到期这一事实，明确合同自到期日起自然终止，无需再继续履行合同中的主要义务。这可以通过书面确认、邮件、短信等方式进行，以保留证据，避免后续纠纷。结算与清理：根据合同约定，双方应进行财务结算，包括但不限于货款、服务费、租金等费用的支付与接收。同时，对合同履行过程中产生的债权债务进行清理，确保无遗留问题。返还财产或资料：如果合同中涉及财产或资料的借用、租赁或保管，合同到期后，借用方或承租方应按时返还给对方，并确保财产或资料的完好无损。保密与竞业限制：若合同中包含保密条款或竞业限制条款，即使合同到期，双方仍需遵守这些条款的规定，保护对方的商业秘密和知识产权，不得在约定的期限内从事与对方相竞争的业务。特定类型合同需额外办理的手续租赁合同：除了上述一般性手续外，承租方还需将租赁物恢复原状（如果合同有约定），并与出租方办理房屋交接手续，包括检查房屋设施是否完好、结清水电费等。劳动合同：劳动合同到期后，如果双方不再续签，用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，办理工作交接。借款合同：借款合同到期后，借款人应按时偿还借款本金及利息。如果借款人无法按时偿还，应与贷款人协商延期还款或制定还款计划，避免产生逾期利息和不良信用记录。买卖合同：买卖合同到期后，如果货物尚未交付或款项尚未结清，双方应继续履行合同义务，直至货物交付完毕且款项结清。如果合同中有质量保证条款，卖方还需在质保期内承担质量保证责任。建议：合同到期后，双方应本着诚信、公平的原则，积极办理相关手续，确保合同顺利终止。如果有任何疑问或争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

当公司决定在员工合同到期后不续签时，为确保双方权益得到妥善保障，公司需要遵循一系列规范且细致的手续。以下是根据相关法律法规及实际操作经验，为您详细梳理的步骤：一、提前明确通知员工决定不续签：公司应首先明确决定不再续签劳动合同，这是后续所有手续的前提。书面通知：根据法律规定，公司应提前以书面形式通知员工，通常建议提前30天，以便员工有足够时间进行心理准备和后续安排。通知内容需明确表明公司不再续签的决定，并告知员工合同到期的具体日期。二、细致安排工作交接交接内容规划：员工需按公司要求，在规定时间内将手头工作、保管物品、项目资料、客户信息等进行全面交接。公司应提供详细的交接清单，确保交接内容无遗漏。交接过程监督：公司应安排专人配合交接，对交接情况进行详细记录和确认。交接双方需签字认可，以避免后续纠纷。三、准确结算工资及经济补偿工资结算：公司需按劳动合同约定，准确核算并支付员工至合同到期日止的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金等，确保及时足额发放。经济补偿支付：若公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，或公司无正当理由拒绝续签，需依法向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、规范出具终止劳动合同证明证明内容：公司应在劳动合同终止后，为员工出具规范的终止劳动合同证明。证明中需明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息。盖章确认：证明需加盖公司公章，以确保其法律效力。社保公积金转移：公司还需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工离职后相关权益不受影响。五、其他重要事项处理财物归还：员工需核实并归还公司提供的办公设备、工具、工作服等财物。如有缺失或损坏，应按公司规定处理。保密义务提醒：若员工曾涉足保密领域，公司应提醒其离职后仍需按约定履行保密职责，保护公司商业秘密不受泄露。离职面谈：建议公司与员工进行离职面谈，了解员工意见与建议，同时向员工解释不续签原因，保持良好沟通。六、法律咨询与合规性审查在处理合同到期不续签事宜时，公司可咨询专业律师或法律顾问，确保所有手续符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。综上所述，公司决定在员工合同到期后不续签时，需依法依规办理提前通知、工作交接、工资与经济补偿结算、终止劳动合同证明出具等手续，并注意财物归还、保密义务等其他重要事项。这些手续的规范办理有助于维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

合同到期手续流程因合同类型和具体情况的不同而有所差异。以劳动合同和物业服务合同为例，我为您详细阐述各自的到期手续流程。劳动合同到期手续流程劳动合同到期时，企业与员工需按照一定流程办理相关手续。以下是企业与员工解除（终止）劳动合同的一般流程：提前通知：双方需提前沟通劳动合同是否续签的意向。若决定不续签，企业应提前一定时间（如一个月）书面通知员工，以便员工做好离职准备。办理离职手续：员工需按照企业规定办理离职手续，包括工作交接、归还企业财物等。企业需为员工出具离职证明，并办理社保、医保、公积金等相关手续的暂停或转移。材料整合与提交：根据当地政策要求，整合所需材料，如离职证明、社保暂停申请表等。部分地区已实现“一事联办”，可通过线上或线下“一窗通办”方式提交材料，简化办理流程。完成手续：提交材料后，等待相关部门审核并办理完成。员工可关注个人社保、医保、公积金等账户状态，确保手续已妥善办理。物业服务合同到期手续流程物业服务合同到期时，业主委员会与物业服务企业需按照以下流程办理相关手续：提前决策：物业服务合同期限届满三个月前，业主委员会应组织召开业主大会，决定续聘或选聘物业服务企业。将决定书面告知物业服务企业。续签或退出：若决定续聘，业主委员会应在物业服务合同期限届满一个月前与物业服务企业续签物业服务合同。若决定不续聘，物业服务企业应按合同约定期限退出物业管理区域，或按照法律规定在合同终止之日起十五日内退出。合同自动延续：若业主大会未作出续聘或选聘决定，且原物业服务企业自愿继续提供服务，则物业服务合同自动延续至业主大会作出决定为止。书面告知：物业服务企业决定不再续签合同的，应在物业服务合同期限届满三个月前书面告知业主委员会。综上所述，合同到期手续流程需根据合同类型和具体情况进行办理。无论是劳动合同还是物业服务合同，双方都应提前沟通并按照规定流程办理相关手续，以确保合同到期后的顺利过渡。

劳务合同到期时，公司通常需要为员工办理以下手续，以确保双方权益得到妥善处理：出具终止劳务关系证明根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但劳务关系可参照其精神处理）及劳务合同约定，公司应向员工出具书面证明，明确劳务合同终止日期、工作内容、工作期限等关键信息。此证明是员工办理失业登记、社保转移或新就业的重要依据。若公司未出具，员工可要求其补办，必要时可通过法律途径主张权利。结清劳务报酬及费用公司需在合同终止时一次性结清员工所有未支付的劳务报酬（如工资、奖金、提成等），并退还代扣代缴的税费（如有）。若合同约定了违约金、补偿金（如提前终止合同的补偿），公司也应按约定支付。若公司拖欠报酬，员工可依据《民法典》中“合同编”的规定，要求公司承担违约责任。办理工作交接手续员工需将工作资料、设备、工具等归还公司，并协助完成未完成的工作任务或项目交接。公司应安排专人接收，并签署交接确认单，避免后续纠纷。若员工未履行交接义务，公司可依据合同约定或实际损失，要求其赔偿。协助办理社保及公积金转移（如适用）若劳务合同涉及社保或公积金缴纳（如以劳务派遣形式用工），公司需协助员工办理社保关系转移或封存手续，确保员工权益不受影响。若公司未履行协助义务，员工可向社保部门投诉或提起诉讼。处理竞业限制或保密义务（如合同有约定）若劳务合同中约定了竞业限制或保密条款，公司需在合同终止时明确告知员工相关义务的期限、范围及补偿标准。员工应遵守约定，否则可能承担违约责任；公司未按约定支付补偿的，员工可主张免除竞业限制义务。注意事项：若劳务合同未明确约定终止手续，双方可协商补充；协商不成的，可参照行业惯例或《民法典》中“委托合同”的相关规定处理。若公司拒绝办理上述手续，员工可先通过书面函件催告，仍无果的，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，要求公司履行义务并赔偿损失。如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。

当员工合同到期且公司决定不续签时，为确保双方权益得到妥善保障，需要依法依规办理一系列手续。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，涵盖了员工和公司双方应完成的步骤：一、公司方面应办理的手续提前通知员工：公司应明确决定不再续签劳动合同，并提前以书面形式通知员工，通常建议提前30天，以便员工有足够时间进行心理准备和后续安排。通知内容需明确表明公司不再续签的决定，并告知员工合同到期的具体日期。办理工作交接：公司应安排专人配合员工进行工作交接，确保工作连续性与无缝衔接。交接内容包括但不限于工作资料、项目文件、客户信息、技术资料等，并需详细记录交接情况，双方签字认可。结算工资及经济补偿：公司需按劳动合同约定，准确核算并支付员工至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等，确保及时足额发放。若公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，或公司无正当理由拒绝续签，需依法向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。出具终止劳动合同证明：公司应在劳动合同终止后，为员工出具规范的终止劳动合同证明，明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并加盖公司公章。同时，公司还需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。办理退工备案与档案保存：公司需在规定时间内到当地劳动就业管理机构办理退工备案手续。按照公司档案管理规定，整理归档员工的劳动合同、离职相关材料，并保存一定期限。二、员工方面应办理的手续提前通知公司（如合同有要求）：查阅合同中关于合同到期和终止的条款，了解是否需要提前通知公司。若合同有要求，应提前向直属上级或人力资源部门提交书面不续签合同通知，并保留发送记录。完成工作交接：与接手工作的同事或上级指定人员协商确定交接时间和方式。系统整理工作资料，准备详细的工作交接清单，并面对面沟通工作任务、进展情况、后续计划及关键注意事项。归还公司财物与结算薪资：清点并归还公司财物，如办公设备、工具、文件资料、门禁卡等，填写财物归还清单并签字确认。与公司人力资源部门或财务部门核对薪资、奖金、加班工资等应得收入，确保准确无误。了解未休年假、调休、病假等情况，按公司规定处理。办理离职证明与社保公积金转移：向公司人力资源部门申请开具离职证明，并确保内容符合法律法规要求。了解社保和公积金缴纳情况，确保公司办理停缴手续，并根据新就业情况决定是否继续缴纳或由新单位办理增员手续。档案转移（如需要）：根据新就业情况，办理档案转移手续，通常需要新单位出具调档函。三、其他重要事项保密义务：若员工曾涉足保密领域，离职后仍需按约定履行保密职责，保护公司商业秘密不受泄露。保持专业态度：在整个过程中，员工和公司都应保持积极、专业的态度，与公司保持良好沟通，避免纠纷。法律咨询：如遇法律问题或争议，双方均可及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。通过遵循上述步骤，员工和公司可以确保在合同到期不续签的情况下，双方权益得到妥善保障，同时维护良好的职业关系。请注意，具体手续和流程可能因公司政策和当地法律法规的不同而有所差异，因此在操作前最好先咨询公司的人力资源部门或法律顾问。

当劳动合同到期并决定离职时，确实需要按照一系列明确且法定的步骤来办理离职手续，以确保整个过程的顺利进行并保护双方的合法权益。以下是一个详细且有条理的离职手续指南：一、提前通知与意向确认员工方面：虽然法律未强制要求员工必须提前通知公司不续签的意愿，但出于职业素养和避免不必要的麻烦，建议提前30天左右以书面形式告知公司你的离职决定。可以提交一份《离职申请书》或《不续签劳动合同通知书》，明确离职日期，并保留好相关证据，如邮件、微信记录或纸质签收单。公司方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在合同期满前评估续签意向。如果公司决定不续签，应提前一个月通知员工，并说明不续签的原因。在某些情况下，如公司主动不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签，公司还需支付经济补偿金。二、工作交接与物品归还工作内容梳理：员工需全面整理手头的工作，列出详细清单，包括项目进展、未完成任务、重要文件等。正式交接：与公司指定的接手人进行面对面交流，详细交接工作，并确保接手人理解并能够继续推进相关工作。在《离职员工交接手续表》等相关文件上签字确认，以作为交接完成的证据。物品归还：将公司配备的办公用品、资料、门禁卡、工牌等悉数归还，并确保完好无损。如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。三、工资结算与经济补偿工资结算：公司应按合同约定，在离职时结清员工的工资、奖金等款项。员工应核对银行流水，确保工资已按时足额发放。经济补偿：如果公司主动不续签或降低劳动合同条件导致员工不续签，公司需按员工工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。四、离职证明与社会保险转移离职证明：公司应出具包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等关键信息的离职证明。离职证明是员工下家单位进行背调的重要依据，因此应确保内容真实准确。社保与公积金：公司需为员工办理社保和公积金的减员手续，并提供相应证明。员工可根据自身情况选择继续参保、以灵活就业人员身份参保或办理社保转移至新单位。五、档案与人事关系转移档案转移：如员工档案存放在公司或公司委托的人才机构，需办理档案转移手续。通常需要新接收单位开具调档函，员工持调档函到原档案存放单位办理档案转移。人事关系转移：将人事关系从原公司转出，转移到新单位或人才交流中心等合适地点。这可能涉及党组织关系、工会关系等的转移，员工应根据公司要求办理相关手续。六、纠纷解决与其他注意事项纠纷处理：如遇经济补偿金支付、工作交接等问题发生纠纷，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。保留好相关证据，如合同、工资条、交接记录等，以便在纠纷发生时维护自己的权益。法规差异：离职手续的具体流程可能因地方法规和公司内部规定而异。建议提前了解并遵守相关规定，以确保离职过程的顺利进行。电子数据备份：离职前导出个人工作成果（如邮件、文档等），避免账号注销后无法访问。这有助于员工在未来的工作中参考或证明自己的工作成果。综上所述，劳动合同到期离职是一个涉及多个方面的综合性过程。员工和公司双方应共同配合，严格按照法律法规和内部规定办理各项手续，以确保离职过程的顺利进行并保护双方的合法权益。

当您的合同到期且单位决定不再续签时，为了确保您的合法权益得到妥善保障，同时维护劳动关系的和谐稳定，单位需要按照以下步骤依法办理相关手续：一、提前通知单位应提前以书面形式通知您不再续签劳动合同的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常建议提前30天通知，这样您有足够的时间进行心理准备和后续安排。通知内容需明确表明单位不再续签的决定，并告知您合同到期的具体日期。二、工作交接交接内容：您需要按照单位的要求，在规定时间内将手头的工作、保管的物品等进行全面交接，确保工作的连续性和无缝衔接。交接确认：单位应安排专人配合您进行交接，并对交接情况进行详细记录和确认，双方签字认可，以避免后续可能出现的纠纷。三、工资及经济补偿结算工资结算：单位需按劳动合同约定，准确核算并支付您至合同到期日止的全部工资，包括加班工资等，确保及时足额发放。经济补偿：如果单位降低劳动合同约定条件导致您不续签，或单位无正当理由拒绝续签，那么单位需依法向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且需注意月工资上限与补偿年限的限制。四、出具终止劳动合同证明单位应在劳动合同终止后，为您出具规范的终止劳动合同证明。证明中需明确写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并加盖单位公章。同时，单位还需在规定时间内为您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您离职后的相关权益不受影响。五、其他重要事项归还公司财物：您需要核实并归还单位提供的办公设备、工具、工作服等财物，如有缺失或损坏，应按单位规定处理。保密义务：如果您曾涉足保密领域，离职后仍需按约定履行保密职责，保护单位的商业秘密不受泄露。离职面谈与法律咨询：单位可能会与您进行离职面谈，了解您的意见与建议，同时向您解释不续签的原因，保持良好沟通。双方在处理此类问题时，均可咨询专业律师以获取最佳建议，确保自身权益得到充分保障。综上所述，当合同到期单位不再续签时，您需要关注提前通知、工作交接、工资与经济补偿结算、终止劳动合同证明出具等关键手续，并注意归还财物、保密义务等其他重要事项。这些手续的规范办理有助于维护您的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结论前置：三期内（孕期、产期、哺乳期）劳动合同到期，用人单位不得终止合同，需自动顺延至相应情形消失时终止，期间无需额外手续，但需注意后续流程。以下是具体说明：法律强制性规定：合同自动顺延根据《劳动合同法》第45条及第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位无权以合同到期为由终止劳动关系，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。操作要点：无需员工主动申请，法律直接规定合同顺延；用人单位应保留员工处于“三期”的证明材料（如医疗证明、生育记录等），以备劳动监察或仲裁核查。顺延期间的权利义务工资待遇：用人单位需按原合同标准支付工资，不得降低；社保缴纳：必须持续缴纳社会保险，确保员工享受生育津贴等福利；工作安排：不得安排女职工从事禁忌劳动（如高空、低温、强辐射作业），且每日工作时间不得超过8小时。风险提示：若用人单位未履行上述义务，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、补缴社保。合同终止后的处理当“三期”情形消失（如哺乳期结束），劳动合同自然终止。此时：用人单位无需支付经济补偿金（因合同终止非用人单位主动行为）；但若用人单位在“三期”结束后不续签合同，需支付经济补偿金（N）。建议：用人单位应在“三期”结束前与员工沟通后续安排，避免纠纷。特殊情形：员工主动离职若员工在“三期”内因个人原因提出离职（如找到新工作），需提交书面离职申请，合同自申请之日起30日后终止。此时：用人单位无需支付经济补偿金；但需结清工资、办理离职手续（如转移社保、档案）。总结：三期内合同到期无需额外手续，法律强制顺延至情形消失。用人单位需严格遵守工资、社保、工作安排等规定，员工亦需明确自身权利。如有具体问题，可直接向我咨询。

当公司合同到期且您决定离职时，需要办理一系列手续以确保离职过程顺利且符合法律法规。以下是详细的离职手续办理流程：一、提前告知与申请提前书面告知：首先，您需要提前以书面形式（如邮件、书面申请等）告知公司人力资源部或您的直接上级，表明您在合同到期后不再续签的意愿。如果原合同中有关于提前告知期限的具体规定，请务必遵守。填写离职申请表：在告知公司后，您需要填写公司提供的离职申请表，详细注明离职原因（如合同到期不续签）、离职日期等信息。二、工作交接安排工作交接：公司人力资源部会逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知您的部门领导安排工作交接。您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。完成交接手续：按照公司提供的《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》等内容，依次进行工作交接、物品归还等。财务部会结清您的借款（如有），经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。三、社保与公积金处理社保停缴与清算：人力资源部会同财务部办理您的保险清算，进行社保减员手续。这意味着您的社保关系将从公司账户中移除，但您之前缴纳的社保费用不会因此损失。公积金处理：同样地，您的公积金账户也需要进行相应的处理，如转移至新单位或封存（如果您暂时没有新单位接收）。四、工资与奖金结算统计考勤：人力资源部会统计您本月的考勤情况，并报上级领导批示。发放工资与奖金：在工资结算日，公司会发放您应得的工资、奖金等款项。请确保您的银行账户信息准确无误，以便及时收到款项。五、离职证明与档案转移开具离职证明：人力资源部会为您办理劳动合同终止手续，并给您开出《解除劳动合同证明》。这份证明是您到下一个新单位时可能需要提供的，因此请妥善保管。档案转移：如果您的人事档案在公司，您需要办理档案转移到人才交流中心或新单位的手续。请确保档案转移过程顺利，以免影响您未来的职业发展。六、其他注意事项经济补偿：如果合同到期是公司不续签的，且不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。法律责任：在离职过程中，请确保您遵守公司的规章制度和法律法规，避免因违规行为而承担法律责任。综上所述，当公司合同到期且您决定离职时，需要按照上述流程办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助，祝您离职顺利！

合同期满需要办理的手续，主要取决于合同的类型以及双方是否愿意续签。以下我将分别就物业服务合同和劳动合同两种常见合同类型，为您详细解答合同期满后需要办理的手续。一、物业服务合同期满续聘或选聘决定：在物业服务合同期限届满三个月前，业主委员会应当组织召开业主大会，决定是续聘原物业服务企业还是选聘新的物业服务企业。这一决定需要以书面形式告知物业服务企业。续签合同：如果业主大会决定续聘原物业服务企业，那么业主委员会应当在物业服务合同期限届满一个月前，与物业服务企业续签物业服务合同。退出管理区域：如果业主大会决定不续聘原物业服务企业，那么物业服务企业应当按照物业服务合同约定的期限退出物业管理区域。如果合同未约定期限，则应当在物业服务合同终止之日起十五日内退出。自动延续：如果物业服务合同期限届满时，业主大会没有作出续聘或者选聘决定，而原物业服务企业又自愿按照原合同约定继续提供服务的，那么物业服务合同将自动延续至业主大会作出选聘或者续聘决定为止。二、劳动合同期满终止或续签决定：劳动合同期满时，双方需要决定是否续签。如果双方都愿意续签，那么应当重新签订劳动合同。如果任何一方不愿意续签，那么劳动合同将终止。办理离职手续：用人单位：根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，那么在办结工作交接时支付。经济补偿：根据劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即税前工资。工资结清：根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。综上所述，合同期满后需要办理的手续因合同类型而异。物业服务合同主要涉及续聘、选聘、续签或退出等手续；而劳动合同则主要涉及终止或续签决定、办理离职手续、经济补偿以及工资结清等事项。希望这些解答能够帮助您更好地了解合同期满后需要办理的手续。

当劳动合同到期并决定离职时，员工与公司都需要遵循一系列法定程序与内部规定来办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善保障。以下是一个详细且有条理的离职手续办理指南：一、提前通知与意向确认员工方面：虽然法律并未强制要求员工必须提前通知公司不续签的意愿，但出于职业素养和礼貌，建议提前30天左右以书面形式（如邮件或辞职信）告知公司你的离职意向及最后工作日期。在通知中，可以简要说明离职原因，但这不是必须的。公司方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在合同期满前评估续签意向，并提前一个月通知员工是否续签。如果公司决定不续签，应说明原因，并根据法律规定支付经济补偿金（如适用）。二、工作交接与物品归还工作内容梳理：在离职前，你需要全面整理手头的工作，列出详细的工作交接清单，包括项目进展、未完成任务、重要文件、客户联系方式等。正式交接：与公司指定的接手人进行面对面交流，详细介绍你的工作内容、进展及注意事项。通过书面文档、电子邮件或公司内部系统等方式，将工作交接清单和相关资料传递给接手人。在《离职员工交接手续表》或相关文件上签字确认，确保交接工作的完整性和准确性。物品归还：将公司配备的办公用品、设备、资料等悉数归还，并确保它们完好无损。办理相关归还手续，如签字确认等。三、工资结算与经济补偿工资结算：公司应按照合同约定，在离职时结清你的工资、奖金、加班费等所有应得款项。确保你的工资账户或银行卡信息准确无误，以便公司能够顺利支付。经济补偿：如果公司主动不续签合同，或者降低劳动合同条件导致你不续签，公司需要按照你的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。四、离职证明与社会保险转移离职证明：向公司人力资源部门申请开具离职证明，该证明应包含你的基本信息、工作岗位、入职及离职时间等关键信息。离职证明是劳动关系解除的重要凭证，对于你未来找工作或办理其他手续可能非常重要。社会保险转移：公司需要为你办理社保和公积金的减员手续，并提供相应证明。你可以根据自己的情况选择继续参保、以灵活就业人员身份参保或办理社保转移至新单位。了解当地社保和公积金的转移流程，确保你的社保和公积金账户能够顺利衔接。五、档案与人事关系转移档案转移：如果你的档案存放在公司或公司委托的人才机构，你需要办理档案转移手续。通常需要新接收单位开具调档函，然后按照调档函上的指示办理档案转移。人事关系转移：将你的人事关系从原公司转出，转移到新单位或人才交流中心等合适地点。这可能涉及办理一些手续，如填写转移申请表、提供相关证明文件等。六、纠纷解决与其他注意事项纠纷处理：如果在离职过程中遇到任何纠纷，如经济补偿金支付问题、工作交接不清等，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑通过调解或劳动仲裁等方式解决纠纷。法规差异：离职手续的具体流程可能因地方法规和公司内部规定而异。建议在离职前提前了解并遵守相关规定，以确保离职过程的顺利进行。综上所述，劳动合同到期离职是一个涉及多个方面的综合性过程。作为员工，你需要提前做好准备，按照法定程序和公司内部规定办理各项手续。同时，与公司保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行，并保护自己的合法权益。

当职工的劳动合同到期并选择离职时，需要办理一系列手续以确保劳动关系的顺利解除及后续事宜的妥善处理。以下是从员工和企业两个层面详细阐述的离职手续：员工层面提前通知与协商解除：根据《劳动合同法》的相关规定，若您决定不续签劳动合同，应提前以书面形式（如《不再续签劳动合同通知书》）通知用人单位，明确表达您的离职意愿。若合同自然到期不续签，则劳动关系将自动终止。工作交接：您需要全面进行工作交接，包括但不限于归还工作电脑、钥匙、工作服、书籍、工具等公司财产，以及详细说明您的工作内容、项目进展、客户联系方式等。交接过程应通过书面报告、面对面沟通等方式进行，并确保接手人完全理解并能够顺利接手工作。办理离职申请与审批：填写公司统一的离职申请表，注明离职原因、日期等信息，并按照公司流程提交给上级领导和人力资源部门进行审批。结算工资与经济补偿：与财务部门核对出勤和工资明细，确保一次性付清工资。若因用人单位降低续签条件导致您不同意续订，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。办理社保与公积金减员：配合公司完成社会保险和住房公积金的减员手续，确保您的个人权益不受影响。您可能需要提供一些个人信息以协助公司完成这些手续。领取离职证明：离职证明是解除劳动关系的重要凭证，应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息。您应向公司索要并妥善保管这份证明，以便在后续求职或办理其他手续时使用。转移党员、团组织、工会关系及档案：如果您是党员、团员或工会会员，并且您的组织关系或档案存放在公司，那么您需要关注并催促公司及时办理相关关系和档案的转移手续。企业层面合同到期提醒与评估：人力资源部门应提前通知员工合同即将到期，并询问续签意向。根据员工表现和企业需求，决定是否续签合同。协助工作交接：安排合适人员接手离职员工的工作，提供必要支持和指导，确保交接顺利进行。这有助于维护公司的正常运营和业务连续性。结算工资与经济补偿：按照法律法规和公司规定，准确、及时地结算员工工资和经济补偿（如有），并提供工资明细清单。这有助于维护员工的合法权益和公司的声誉。出具离职证明与办理社保减员：在解除或终止劳动合同时，企业应立即出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，完成社保和公积金的减员操作。这有助于确保员工的个人权益不受影响，并维护公司的合规性。遵守法律义务：企业应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保离职手续的合法性和合规性。若违反规定，可能面临劳动行政部门的处罚及对劳动者的赔偿责任。总之，当职工的劳动合同到期并选择离职时，员工和企业都需要按照法律规定和合同约定共同完成一系列离职手续。这不仅有助于维护双方的合法权益，还能促进劳动市场的和谐稳定。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。