当公司合同到期且您决定离职时，需要办理一系列手续以确保离职过程顺利且符合法律法规。以下是详细的离职手续办理流程：

一、提前告知与申请

1. 提前书面告知：首先，您需要提前以书面形式（如邮件、书面申请等）告知公司人力资源部或您的直接上级，表明您在合同到期后不再续签的意愿。如果原合同中有关于提前告知期限的具体规定，请务必遵守。

2. 填写离职申请表：在告知公司后，您需要填写公司提供的离职申请表，详细注明离职原因（如合同到期不续签）、离职日期等信息。

二、工作交接

1. 安排工作交接：公司人力资源部会逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知您的部门领导安排工作交接。您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。

2. 完成交接手续：按照公司提供的《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》等内容，依次进行工作交接、物品归还等。财务部会结清您的借款（如有），经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

三、社保与公积金处理

1. 社保停缴与清算：人力资源部会同财务部办理您的保险清算，进行社保减员手续。这意味着您的社保关系将从公司账户中移除，但您之前缴纳的社保费用不会因此损失。

2. 公积金处理：同样地，您的公积金账户也需要进行相应的处理，如转移至新单位或封存（如果您暂时没有新单位接收）。

四、工资与奖金结算

1. 统计考勤：人力资源部会统计您本月的考勤情况，并报上级领导批示。

2. 发放工资与奖金：在工资结算日，公司会发放您应得的工资、奖金等款项。请确保您的银行账户信息准确无误，以便及时收到款项。

五、离职证明与档案转移

1. 开具离职证明：人力资源部会为您办理劳动合同终止手续，并给您开出《解除劳动合同证明》。这份证明是您到下一个新单位时可能需要提供的，因此请妥善保管。

2. 档案转移：如果您的人事档案在公司，您需要办理档案转移到人才交流中心或新单位的手续。请确保档案转移过程顺利，以免影响您未来的职业发展。

六、其他注意事项

• 经济补偿：如果合同到期是公司不续签的，且不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

• 法律责任：在离职过程中，请确保您遵守公司的规章制度和法律法规，避免因违规行为而承担法律责任。

综上所述，当公司合同到期且您决定离职时，需要按照上述流程办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助，祝您离职顺利！