合同到期手续流程因合同类型和具体情况的不同而有所差异。以劳动合同和物业服务合同为例，我为您详细阐述各自的到期手续流程。
劳动合同到期手续流程
劳动合同到期时，企业与员工需按照一定流程办理相关手续。以下是企业与员工解除（终止）劳动合同的一般流程：
提前通知：
- 双方需提前沟通劳动合同是否续签的意向。
- 若决定不续签，企业应提前一定时间（如一个月）书面通知员工，以便员工做好离职准备。
办理离职手续：
- 员工需按照企业规定办理离职手续，包括工作交接、归还企业财物等。
- 企业需为员工出具离职证明，并办理社保、医保、公积金等相关手续的暂停或转移。
材料整合与提交：
- 根据当地政策要求，整合所需材料，如离职证明、社保暂停申请表等。
- 部分地区已实现“一事联办”，可通过线上或线下“一窗通办”方式提交材料，简化办理流程。
完成手续：
- 提交材料后，等待相关部门审核并办理完成。
- 员工可关注个人社保、医保、公积金等账户状态，确保手续已妥善办理。
物业服务合同到期手续流程
物业服务合同到期时，业主委员会与物业服务企业需按照以下流程办理相关手续：
提前决策：
- 物业服务合同期限届满三个月前，业主委员会应组织召开业主大会，决定续聘或选聘物业服务企业。
- 将决定书面告知物业服务企业。
续签或退出：
- 若决定续聘，业主委员会应在物业服务合同期限届满一个月前与物业服务企业续签物业服务合同。
- 若决定不续聘，物业服务企业应按合同约定期限退出物业管理区域，或按照法律规定在合同终止之日起十五日内退出。
合同自动延续：
- 若业主大会未作出续聘或选聘决定，且原物业服务企业自愿继续提供服务，则物业服务合同自动延续至业主大会作出决定为止。
书面告知：
- 物业服务企业决定不再续签合同的，应在物业服务合同期限届满三个月前书面告知业主委员会。
综上所述，合同到期手续流程需根据合同类型和具体情况进行办理。无论是劳动合同还是物业服务合同，双方都应提前沟通并按照规定流程办理相关手续，以确保合同到期后的顺利过渡。